Quizás lleves varios meses de baja por enfermedad o maternidad y quieres saber qué pasa con tus vacaciones. Como expertos en asesoría laboral para pymes, vamos a responder a algunas de las preguntas más frecuentes relacionadas con la baja laboral y las vacaciones:

Hay quienes piensan que si firman un contrato a tiempo parcial tendrán el 50 % de las vacaciones. Pero esto no es así. Te aclaramos esta duda:

En algunos sectores, como el comercio, la hostelería o el turismo, las empresas precisan contratar a un trabajador de forma puntual, por un periodo muy corto de tiempo. Si es tu caso, este post te puede ayudar a resolver tus dudas. 

El teletrabajo es una modalidad de empleo que cada vez tiene más repercusión para las empresas y trabajadores. Muchos negocios han abiertos sus fronteras y quieren contratar empleados de otroa países. Y algunos trabajadores quieren aprovechar el modo remoto para vivir en otro lugar. 

Si eres uno de ellos, te interesa conocer la normativa para teletrabajar en España para una empresa extranjera.

Suele ocurrir que los empleados no saben a ciencia cierta cuáles son los derechos del trabajador. O sea, no solo se trata de que el empleado cumpla con sus deberes, sino que también reconozca y pueda disfrutar de los derechos que le pertenecen.

Como empleado, no recibir tu nómina puede generarte preocupación y estrés. Quizás te preguntes si todo está en regla y percibes el salario que te corresponde. Además, causa dudas sobre la transparencia y legalidad de la empresa. 

Muchos son los trabajadores que, tras recibir la carta de despido en su trabajo, no están conformes con el despido en sí o con la indemnización recibida. Con independencia del tipo de despido, el tiempo para impugnarlo será de 20 días hábiles desde que se produce.

Si trabajas por cuenta propia y te ofrecen un empleo como asalariado, lo más probable es que te surjan muchas dudas. ¿Es compatible? ¿Te compensa? 

Tanto si eres empleador como trabajador, quizás tengas dudas al respecto. Vamos a aclararte hasta qué día se puede cobrar la nómina. 

La retención del IRPF en una nómina es de obligatorio cumplimiento por parte de la empresa. Incluso, durante los últimos meses del año, puede que esta retención sea mayor, es decir, se daría una regularización del IRPF.