¿Conoces los derechos del trabajador como empresa?

Suele ocurrir que los empleados no saben a ciencia cierta cuáles son los derechos del trabajador. O sea, no solo se trata de que el empleado cumpla con sus deberes, sino que también reconozca y pueda disfrutar de los derechos que le pertenecen.

¿Dónde se regulan los derechos de los trabajadores en España?

En el Estatuto de los Trabajadores. Si quieres estar al día, te aconsejamos que revises de forma periódica el documento, ya que se actualiza conforme a las nuevas regulaciones que se aplican. Este marco legal establece las condiciones laborales, derechos y deberes tanto de los empleados como de los empleadores. 

Los convenios colectivos también pueden complementar y ampliar estos derechos, en función del sector concreto o necesidades particulares del mismo. 

Estos son algunos de los derechos básicos de los trabajadores

Según el artículo 35 de la Constitución Española, los trabajadores tienen derecho a trabajar y poder elegir con libertad su profesión, la posibilidad de sindicarse de manera libre, la negociación colectiva o el derecho a hacer huelga, entre otros.

Pero también existen unos derechos del trabajador de la normativa laboral:

• Solicitar un anticipo de su nómina. El trabajador tiene derecho a pedir un anticipo de su salario por el trabajo ya realizado si lo necesita.

• Disponer de permisos retribuidos. Como tener uno o varios días libres por mudanza, por contraer matrimonio, por obligaciones académicas o maternidad, entre otros. 

•  Suspender las vacaciones si cae enfermo. En el caso de que el trabajador se encuentre de vacaciones y enferme, puede suspenderlas si obtiene la baja laboral y la notifica a la empresa con justificante médico.

• Disfrutar de 30 días naturales de vacaciones. No importa si la jornada del trabajador es completa o media, el número de días de vacaciones no se vincula a la cantidad de horas que se trabaja a diario.

• Realizar una pausa al día. Muchos empleados se preguntan que si trabajan 6 horas tienen derecho a descanso. La respuesta es sí, al menos de 15 minutos.

• Reclamar intereses por el retraso en el pago de su salario. Este es un derecho del trabajador poco conocido que permite al empleado pedir el abono de los intereses de demora por el retraso del pago de su nómina.

• Solicitar bajas y permisos temporales, tales como la baja laboral por enfermedad (depresión, física o cualquier otro), bajas de paternidad y maternidad o permisos por fallecimiento de un familiar.

Si eres empresario y necesitas asesoramiento laboral sobre los derechos de los trabajadores de una empresa, pídenos ahora una primera reunión gratuita. Atendemos de forma presencial en Madrid u online en toda España.