¿Puedo negarme a trabajar si no me pagan?
Si estás en esta situación, es normal que lo primero que se te venga a la cabeza sea dejar de acudir a tu puesto de trabajo. ¿Para que vas a hacerlo si no te pagan? Pensarás. Sin embargo, tomar esta decisión sin conocer la normativa laboral puede traer consecuencias negativas.
¿Me puedo negar a trabajar si no me pagan?
El Estatuto de los Trabajadores establece que el pago del salario es una de las principales obligaciones del empleador. Sin embargo, no es recomendable dejar de trabajar sin seguir el procedimiento legal adecuado. Vamos a ver qué dice esta normativa con más detalle:
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El artículo 50.1.b del Estatuto de los Trabajadores permite al empleado solicitar la extinción de su contrato si la empresa no le paga o si hay retrasos continuados en la nómina. Pero esta extinción debe ser reconocida por un juez. Es decir, si dejas de trabajar sin una resolución judicial que lo respalde, la empresa podría considerarlo como una baja voluntaria y perderías derechos como la indemnización y el acceso a la prestación por desempleo. |
Por lo tanto, si tu empresa no te paga, lo más recomendable es seguir los pasos legales para reclamar tu salario en lugar de abandonar el puesto de trabajo de manera unilateral.
Aquí tienes un ejemplo de sentencia extinción indemnizada del contrato de trabajo por voluntad del trabajador.
¿Cuáles son mis derechos si el jefe no me paga?
- Solicitar la extinción del contrato con indemnización. Si un juez concede la extinción por impago, el trabajador tendrá derecho a recibir la misma indemnización que en un despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
- Reclamar los salarios pendientes con intereses de demora. Según el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores, se puede exigir el pago de los salarios adeudados con un interés de demora del 10 %.
- Denunciar a la empresa ante la Inspección de Trabajo. Si hay reiterados impagos, la Inspección de Trabajo puede imponer sanciones a la compañía y obligarla a regularizar la situación.
Además, es importante recordar que la organización está obligada a abonar la nómina en la fecha acordada en el contrato o, como máximo, dentro del mes natural en el que se ha trabajado.
¿Cómo actuar si no te pagan la nómina?
- Comunica el problema a la empresa. Antes de iniciar cualquier reclamación, habla con el departamento de recursos humanos o con el empleador.
- Envía una reclamación formal. Si el problema persiste, presenta un escrito.
- Presenta una papeleta de conciliación. Si la empresa no responde, puedes acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma.
- Demanda en el Juzgado de lo Social. Si la conciliación fracasa, puedes presentar una demanda judicial para solicitar la extinción del contrato.
No recibir la nómina a tiempo es un problema grave, pero antes de tomar decisiones apresuradas, es clave conocer la normativa laboral y seguir los cauces legales.
Si te encuentras en esta situación y necesitas asesoramiento, nuestros abogados especializados en derecho laboral pueden ayudarte.
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