¿Cuánto cuesta dar de alta a un trabajador un día? (+ ejemplo)

En algunos sectores, como el comercio, la hostelería o el turismo, las empresas precisan contratar a un trabajador de forma puntual, por un periodo muy corto de tiempo. Si es tu caso, este post te puede ayudar a resolver tus dudas. 

¿Cuánto cuesta dar de alta a un trabajador un día en España?

Para saber cuánto vale dar de alta a un trabajador necesitas tener en cuenta varios aspectos:

• Salario. Nunca debe ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). También tendrás que comprobar el convenio colectivo para saber con exactitud cuánto tienes que pagar al trabajador.

• Las cotizaciones a la Seguridad Social.  La cuota de la Seguridad Social a cargo del empleador oscila entre el 28,3 % y el 30,3 % del salario bruto del trabajador. Te recomendamos que eches un vistazo a las bases y tipos de cotización, ya que suelen actualizarse cada año.

• Costes indirectos. Por ejemplo, la formación, la adaptación al puesto de trabajo o los seguros por accidentes. ¡Ojo! Si el empleado es quien facilita el equipo de trabajo (por ejemplo, una cámara de fotos para una boda), la empresa debe compensarlo por ello.

• Otros costes asociados a la contratación. En algunas ocasiones, el convenio colectivo establece una serie de costes que debe abonar el empleador. Por ejemplo, el desplazamiento hasta el lugar de trabajo o las dietas. 

Quizás te hagas una idea mejor con un ejemplo: 

Imaginemos un trabajador con un salario base de 12 € por hora, contratado bajo un contrato eventual para una jornada de 8 horas.

• Salario base: 12 €/hora.
• Complementos salariales. Incluyamos:
        - Plus de transporte: 3 €/hora.
        - Plus de asistencia: 2 €/hora.
• Salario total por hora: 17 € (12 € + 5 € de complementos).
• Salario total diario: 17 € x 8 horas = 136 €.
• Cotizaciones sociales: Aplicando un total aproximado de 32 % (contingencias comunes, AT y EP, desempleo, etc.) se añadirían 43,52 €.
• Coste total para la empresa: 136 € (salario) + 43,52 € (cotizaciones) = 179,52 €.

En este ejemplo puedes ver cómo, además del salario directo, los costes sociales incrementan el gasto para la empresa al contratar a un trabajador durante un día. 

La mayoría de pymes no tienen tiempo de gestionar contratos y hacer todas las tareas necesarias para dar de alta a un empleado. A veces, ni siquiera tienen los conocimientos adecuados para ello y es un motivo de estrés. Una asesoría puede indicarte los pasos a seguir para contratar a un trabajador y ayudarte con ello.  

Deja estas cuestiones en manos de profesionales y libérate del papeleo. Pide una reunión con nuestra asesoría para pymes.