El nuevo Plan Estratégico 2021-2023 tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales y evitar cualquier tipo de irregularidad en el trabajo.
Antes de realizar un despido debes pensar muy bien el tipo de despido que vas a realizar, que debe cumplir con los requisitos que establece la normativa laboral.
Ciertas empresas aumentan su volumen en la actividad normal en unas fechas indeterminadas —o inciertas— que no se repiten. En estos casos, el contrato fijo discontinuo se establecerá para realizar trabajos con este carácter.
El Gobierno ha aprobado nuevos cambios en la prestación extraordinaria por cese de actividad de los autónomos junto con la prórroga de los ERTE hasta finales de mayo. La prestación será de un 50 % sobre la base mínima de cotización, aunque podrá incrementarse un 20 % más, si el trabajador es miembro de una familia numerosa. Por otra parte, aquellos sujetos a limitaciones de aforo y horario obtendrán la exoneración del 100 % de las cuotas. Estos dos decretos entraron en vigor el pasado 1 de febre...
El teletrabajo ha cobrado mucho protagonismo en los últimos meses. Pero todavía genera dudas sobre si esta modalidad implica registrar o no la jornada laboral. Gracias al trabajo a distancia, muchas compañías han podido reducir la posibilidad de contagio por coronavirus de sus empleados y evitar la paralización de su actividad como consecuencia de las restricciones sanitarias. Sin embargo, el 12 de mayo de 2019 entró en vigor la norma que obliga a todos los trabajadores —al margen de su categorí...
El buen funcionamiento de una empresa depende en gran medida del cumplimiento de la legislación en materia laboral. Una auditoría laboral es la herramienta perfecta para verificarlo. ¿Qué es una auditoría laboral? Se trata de un procedimiento que estudia y analiza si una empresa cumple la normativa laboral y de seguridad social. También plantea recomendaciones para mejorar las relaciones laborales. En una auditoría laboral se estudia si la compañía cumple con todos los requisitos en materia sa...
Desde del inicio de la pandemia muchas las empresas se han preguntado si es posible despedir a un trabajador después de un ERTE. ¿Qué dicen los expertos? Coronavirus, ERTE y leyes para salvaguardar el empleo Tras la aprobación del Real Decreto-ley 9/2020 del 27 de marzo, se acordaron una serie de medidas para paliar los efectos derivados del coronavirus. Entre ellas, las empresas podían recurrir a un ERTE con el objetivo de suspender o reducir la jornada. Sin embargo, este no sería una causa o...
Desde el inicio de la pandemia del coronavirus, son muchas las personas que trabajan en centros sanitarios y sociosanitarios que han contraído el COVID-19. No obstante, todavía hay mucha confusión en torno a si se puede considerar como enfermedad profesional. Nuestros asesores laborales en Madrid nos hablan de ello. Nadie puede negar que los efectos del coronavirus han sido devastadores. El número de profesionales contagiados superan las 51 000 personas. Esto, sumado a que todo ha sucedido de f...
Con motivo de la crisis del coronavirus, son muchas las empresas que han tenido que recurrir a un ERTE como medida temporal para hacer frente al bache económico que estaba por venir. Las medidas adoptadas por el Gobierno en materia de flexibilización laboral han permitido a muchas empresas a acogerse al expediente de regulación, así como a muchos trabajadores a no perder una prestación económica y una antigüedad. Como ya avanzamos, los ERTE quedarán prorrogados hasta el 30 de junio (según establ...
El pasado martes 17 de marzo, el Gobierno y el Consejo de Ministros se reunió para firmar una serie de reformas con el objetivo de paliar los efectos que está provocando el coronavirus (COVID-19) a nivel económico, social y laboral. Desde nuestra asesoría laboral en Madrid te contamos todas las novedades. ¿Cuáles son las principales medidas adoptadas por el Gobierno en materia laboral? El coronavirus ha causado un fuerte impacto en la sociedad, sobre todo en la economía, con graves consecuenci...
