¿Qué es el despido disciplinario y cómo funciona?

Cuando un trabajador comete una falta grave, puedes acogerte al despido disciplinario. Conoce qué es, las causas y todos los detalles que necesitas. 

¿Qué es un despido disciplinario?

El despido disciplinario es una forma de finalización de contrato que se aplica cuando el trabajador comete una falta grave, reiterada o un comportamiento indebido en su puesto de trabajo. Permite al empresario finalizar la relación contractual con el empleado de forma unilateral. 

Hace posible que la organización rescinda el contrato sin tener que indemnizar al trabajador. Además, el despido disciplinario no exige un preaviso por parte del empresario. Por tanto, se puede despedir al empleado de manera inmediata. 

Eso sí, aunque no haya preaviso, el plazo para aplicar la sanción de despido es de sesenta días. En cualquier caso, no podría superar los seis meses desde que ocurrió la falta grave. 

Existen una serie de causas que pueden motivar este tipo de despido. Pero ¡ojo! Si el trabajador no ha incurrido en alguna de ellas, el despido podría declararse improcedente o nulo. 

 9 causas de un despido disciplinario

1. Faltas de asistencia reiteradas sin justificación.
2. Llegar tarde de manera frecuente al puesto.
3. Desobediciencia o indisciplina en el trabajo.
4. Ofensas verbales o físicas a su equipo de trabajo.
5. Acoso laboral por motivos de raza, religión, discapacidad… También por acoso sexual.
6. Disminución del rendimiento de forma importante, continuada y voluntaria.
7. Estar en estado de embriaguez o toxicomanía y que influya de manera negativa en el puesto de trabajo.
8. Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza.
9. Robos en la empresa. 

Conoce los tipos de despido disciplinarios

• Procedente. Cuando el empresario alega una causa justificada y amparada por la ley. Por ejemplo, que un trabajador falte a su puesto 7 días sin justificación.
• Improcedente. Se da en el caso de que el motivo del despido disciplinario no quede bien justificado. Entonces el empresario debe indemnizar al trabajador. Por ejemplo, si un trabajador se retrasa de manera puntual menos de media hora.
• Nulo. Se declara nulo cuando vulnera los derechos fundamentales. Como un despido por embarazo. 

Si es la primera vez que vas a tramitar un despido disciplinario, es normal que tengas dudas. En nuestra asesoría laboral te ayudamos con esta y otras cuestiones. Reserva ahora tu cita.