¿Cuáles son los principales tipos de contrato que existen?

Si vas a contratar a un nuevo empleado para tu empresa, antes de comenzar los trámites correspondientes, es conveniente repasar las distintas modalidades de contratación que existen. Como asesores laborales te contamos sus características más notables para que evites posibles errores.

4 principales modalidades de contratación

1. Contrato indefinido. Como su nombre indica, no tiene una fecha de finalización establecida. Puede ser a jornada completa o parcial. Este tipo de contrato está destinado a trabajadores que han demostrado sus habilidades en su puesto durante mucho tiempo y las empresas los consideran imprescindibles. Por lo tanto, esta modalidad sirve para retener el talento y garantizar cierta seguridad. 

Asimismo, son un apoyo para los emprendedores y las pymes —que suponen un 95 % del tejido productivo—. En este sentido, la normativa establece una serie de bonificaciones y deducciones fiscales para la compañía.

2. Contrato temporal. Destaca por tener una fecha de cese de la prestación del servicio. Sin embargo, se puede rescindir del contrato siempre y cuando se comunique con 15 días de antelación. En caso contrario, se renovará de forma automática. Es importante que sepas que, si vas a contratar durante más de 24 meses consecutivos o un máximo de 30 meses, debes cambiar a un contrato indefinido.

3. Contrato en prácticas. Las empresas que buscan nuevos talentos suelen optar por este tipo de contratos. Perfecto para trabajadores que quieran adquirir las habilidades necesarias para su profesión. La duración tiene un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años. Para beneficiarse de él se debe acreditar la obtención de un título universitario o de ciclo formativo 5 años antes o 7 años en el caso de discapacidad. 

4. Contrato para la formación y aprendizaje. Está pensado para personas entre 16 y 25 años sin experiencia previa. Tiene una duración de entre 6 meses y 3 años. La empresa por su parte tiene derecho a bonificaciones en las cuotas de hasta el 100 % y contará con la financiación de la formación.

Recuerda que conocer las distintas modalidades de contratación puede ahorrarte complicaciones en un futuro. En cualquier caso, en MZG Asesores queremos estar cerca de ti. Por eso, nuestro equipo de asesores laborales te resolverá cualquier duda que tengas. ¿Hablamos?