Blog / Noticias

Tamaño de fuente: +

Subvención para empresas que contraten gente joven sin experiencia

subvenciones-empleo-joven

Seguro que en alguna ocasión has publicado para tu empresa una oferta de empleo en la que, como requisito, has establecido un período mínimo de experiencia de 2 o 3 años en un puesto similar. Pues bien, esto es una barrera para todos aquellos jóvenes que aún no han formado parte del mundo laboral.

Por eso, se ha aprobado la ORDEN de 30 de diciembre de 2020, del Consejero de Economía, Empleo y Competitividad, por la que se declara el importe de los créditos presupuestarios disponibles para la concesión directa, durante el año 2021, de subvenciones del Programa de Incentivos a la Contratación y del Programa Mi Primer Empleo de jóvenes inscritos en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en el ámbito de la Comunidad de Madrid.

Esto es un incentivo para que las empresas apuesten por la gente joven que, aunque sin experiencia, están impacientes por trabajar y desean formar parte de un mundo laboral donde poder desarrollar todo su potencial. También aquellos jóvenes desempleados de larga duración son objeto de contratación para las empresas beneficiarias de estas ayudas.

 

¿Qué acción es subvencionable y qué requisitos se deben cumplir?

  1. Incentivos para el acceso al primer empleo. Se subvencionan las contrataciones de personas jóvenes que no tienen experiencia laboral o son personas jóvenes desempleadas de larga duración. Mediante la formalización a tiempo completo de un contrato eventual (mínimo de 6 meses) por circunstancias de la producción, o un contrato por obra o servicio con una duración mínima prevista de 6 meses.
  2. Incentivos para la conversión en indefinido a tiempo completo del contrato de duración determinada. Se subvencionará una cuantía adicional cuando los contratos de duración determinada explicados en el apartado a), antes de finalizar el período exigible de 6 meses, se conviertan en indefinido a tiempo completo.

 

Entre otras obligaciones los beneficiarios deben:

  1. Mantener la contratación subvencionada y el alta en la Seguridad Social durante un período mínimo de 6 meses en el caso de contratos de duración determinada y de 12 meses adicionales en el caso de conversiones a indefinido.
  2. Mantener la jornada laboral de la persona contratada por la que se concedió la subvención.

 

¿Eres empresa y quieres apostar por la gente joven? ¿Te interesa conocer cómo puedes beneficiarte de estos incentivos para la contratación? Ponte en contacto con nosotros, nuestro equipo de asesores laborales estará encantado de ayudarte. 

×
Stay Informed

When you subscribe to the blog, we will send you an e-mail when there are new updates on the site so you wouldn't miss them.

Declaración de la Renta: deducciones fiscales más ...
Si has estado en ERTE, ¡ojo! con la declaración de...
 

Comentarios

No hay comentarios por el momento. Se el primero en enviar un comentario.
¿Ya està registrado? Ingresa Aquí
Domingo, 25 Septiembre 2022

Somos Asesores de empresa

Despacho de asesoría fiscal, laboral y contable formada por abogados de empresa. Nos encontramos en Madrid.
e-Administración Pública
avalMadrid
Red-PAE
Administración Electrónica
Garantía Juvenil
Asociación española de consultores de empresa
Prime Advisory Network

CONTACTA

HORARIO

Madrid
De lunes a jueves de 8 a 17 h.
Viernes de 9 a 14 h.
Torrejón de Ardoz
De lunes a viernes de 8 a 15 h.

SÍGUENOS

UBÍCANOS